Mobning på arbejdspladsen – det kan du gøre!

Mobning på arbejdspladsen kan opstå af forskellige årsager – for eksempel på grund af en uenighed, misundelse eller også på grund af forskellige kulturer i en virksomhed. Under alle omstændigheder er det uretfærdigt og kan belaste mennesker psykisk i høj grad. Ifølge undersøgelser har cirka 30 procent af arbejdstagerne allerede oplevet mobning på arbejdspladsen. I denne Deskspace-blogartikel ser vi på, hvornår mobning begynder, og hvad du kan og skal gøre ved det!

Tip: Ud over mobning på arbejdspladsen er der mange andre juridiske aspekter, der hænger sammen med dit arbejde. For eksempel kan en hund på kontoret også blive et stridspunkt. I Deskspace-bloggene finder du en interessant artikel om dette og mange andre vejledninger!

Hvad er mobning på arbejdspladsen?

Før vi ser på, hvad du konkret kan gøre, hvis du er berørt af mobning på arbejdspladsen, forklarer vi, hvad mobning egentlig er, og hvordan du kan mærke, om du er berørt. Mobning på arbejdspladsen er en konfliktfyldt situation mellem kolleger eller mellem ansatte og ledere. Som regel er det en person, der bliver angrebet og dårligt behandlet af en eller flere andre personer.

Mobning er ikke en enkeltstående konflikt eller uenighed, det foregår altid over en længere periode. Som regel bliver den mobbede person systematisk udelukket og ofte også ignoreret. Målet med mobningen er enten at ændre denne persons mening eller at udelukke vedkommende fra gruppen/virksomheden. Derudover skal den angrebne person lide under denne diskrimination på arbejdspladsen.

Mobning på arbejdspladsen har blandt andet følgende konsekvenser for den berørte person:

• Forhøjet stressniveau
• Psykiske belastninger
• Reduceret arbejdsevne
• Dårligt humør/sorg
• I ekstreme tilfælde sygdomme som depression og udbrændthed

Også for arbejdsgiveren har mobning blandt medarbejderne kun negative konsekvenser. I værste fald er den eneste udvej for den berørte person at afslutte ansættelsesforholdet, hvilket også skader virksomheden og koster penge. Derfor er det vigtigt straks at iværksætte modforanstaltninger ved mobning på arbejdspladsen og at udelukke eller mindst give en advarsel til de mobbende personer.

Hvad du som berørt person konkret kan gøre, ser vi nærmere på i de næste afsnit!

Hvad kan jeg gøre i tilfælde af mobning på arbejdspladsen?

Ved mobning på arbejdspladsen gælder altid princippet om at handle så hurtigt som muligt for at få afklaret situationen. Som berørt person eller som person, der er vidne til mobningen, har du flere muligheder over for forskellige instanser. I mange tilfælde kan en samtale mellem de to involverede parter allerede hjælpe med at afklare situationen – for mobbere er ikke altid klar over, hvilken skade de forvolder.

Som berørt person har du desuden ret til at klage. Du har altså altid krav på, at chikane og problemer fra din kollega ophører. På længere sigt kan du ved mobning på arbejdspladsen også gøre krav på erstatning og godtgørelse.

Vigtigt: Bevisbyrden ved mobning på arbejdspladsen ligger altid hos dig som berørt person. Du bør derfor helst gøre din arbejdsgiver opmærksom på det så tidligt som muligt, så han eventuelt kan holde øje med det.

Disse muligheder har du for at forsvare dig mod mobning på arbejdspladsen:

• Klageretten
• Ret til at nægte at udføre arbejde
• Krav om ophør og fjernelse
• Uopsigelig opsigelse
• Indgåelse af en aftale om fratrædelse

Klageretten har du som medarbejder i en privat virksomhed altid. Hvis du føler dig uretfærdigt behandlet, udelukket eller mobbet, kan du henvende dig direkte til din leder. Han skal tage sig af klagen. Hvis klagen ikke fører til noget, kan du også henvende dig direkte til din arbejdsgiver. Der findes dog ingen konkrete tidsfrister for handling her. I virksomheder med en tillidsrepræsentant skal denne tage sig af klagen.

Tilbageholdelse, opsigelse og lignende – må jeg det ved mobning på arbejdspladsen?

Hvis din arbejdsgiver eller leder trods advarsler ikke har gjort noget ved mobningen på arbejdspladsen, er der flere ting, du kan gøre. Det er dog vigtigt ikke at tage forhastede skridt og altid at afklare alt med en advokat med speciale i arbejdsret, hvis du er i tvivl.

Tip: Vi anbefaler altid, at du dokumenterer mobningen så godt som muligt, helst ved at føre en slags dagbog. Skriv ned, hvad der skete, hvornår det skete, og om der er vidner eller beviser. Du kan også vedhæfte fotos eller lignende, men vær opmærksom på din arbejdsgivers regler og på personlige rettigheder. I tvivlstilfælde er det altid dig som berørt person, der skal bevise mobningen på arbejdspladsen, så du er på den sikre side.

I enkelte tilfælde kan du som arbejdstager have ret til at tilbageholde din arbejdskraft, hvis arbejdsgiveren ikke gør noget ved mobningen på arbejdspladsen. For i sådan et tilfælde er du ikke forpligtet til at udsætte dig for chikane fra dine kolleger eller ledere. Dette skridt bør du dog altid afklare på forhånd med en advokat med speciale i arbejdsret, så du ikke risikerer konsekvenser.

Næste skridt ved fortsatte manglende modforanstaltninger er uopsigelig opsigelse – men før det skal du have taget problemet op flere gange med din arbejdsgiver. Hvis du har fået helbredsskader på grund af mobningen, for eksempel psykiske, kan du under visse omstændigheder også gøre krav gældende mod din arbejdsgiver – dette er dog altid en individuel vurdering.

Konklusion: Hvad gør man ved mobning på arbejdspladsen?

Hvis du mærker, at du eller en af dine kolleger er berørt af mobning på arbejdspladsen, skal du handle så hurtigt som muligt. Dokumenter alt så godt som muligt, og tal med de involverede personer. Hvis der er en tillidsrepræsentant, bør du først henvende dig til denne. Som regel kan de fleste konflikter på arbejdet løses ret hurtigt på denne måde, men i enkelte tilfælde kan hårdere tiltag være nødvendige.

Generelt gælder ved mobning på arbejdspladsen: tab ikke tid, og kom så hurtigt som muligt ud af situationen!

Tip: I Deskspace-bloggene finder du mange flere artikler om emnet arbejde og kontor, kig gerne forbi!